Reha­bi­li­ta­tions­geld

Anspruch auf Rehabilitationsgeld haben Personen,

• für die vorübergehend eine Invalidität bzw. Berufsunfähigkeit für mindestens sechs Monate mit Bescheid des Pensionsversicherungsträgers oder durch gerichtlichen Vergleich festgestellt wurde,
• für die eine berufliche Rehabilitation nicht zweckmäßig und zumutbar ist und
• die nach dem 31.12.1963 geboren wurden. 

Das Rehabilitationsgeld bekommen Sie zeitlich unbefristet, solange Sie die Voraussetzungen erfüllen. Diese prüft Ihr Pensionsversicherungsträger.

• Das Rehabilitationsgeld ist so hoch wie das Krankengeld, auf das Sie aus Ihrer letzten unselbständigen Erwerbstätigkeit Anspruch gehabt hätten. Es beträgt in der Regel 50 % Ihres relevanten Bruttoeinkommens (Bemessungsgrundlage), ab dem 43. Tag sind es 60 % - jeweils auf einen einzelnen Tag heruntergerechnet. Wenn Sie zum damaligen Zeitpunkt Anspruch auf Sonderzahlungen hatten, werden diese in der Berechnung des Rehabilitationsgeldes pauschal berücksichtigt (17 %).
• Im Gegensatz zum Krankengeld gibt es beim Rehabilitationsgeld einen Mindestbetrag, der sich nach dem Einzelrichtsatz für die Ausgleichszulage richtet, derzeit täglich brutto EUR 37,01 (Wert 2023).

Hier finden Sie Information zum Krankengeld.

Für die Auszahlung des Rehabilitationsgeldes und für das Case Management ist die ÖGK zuständig.

Case Management ist eine individuelle, auf die jeweilige Person zugeschnittene Einzelbetreuung durch unsere speziell geschulten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Im Rahmen des Case Managements wird die Person, der Rehabilitationsgeld zuerkannt wurde, vom zuständigen Betreuenden kontaktiert und eingeladen. Es wird festgestellt, welche Maßnahmen erforderlich sind und ein Versorgungsplan wird erstellt. Das Case Management unterstützt Sie während des gesamten Zeitraums mit dem Ziel, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen.

Hier finden Sie Informationen zum Case Management.